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재단소식

2024-01-31 11:00

2024년 제1회 광주시문화재단 직원 공개경쟁 채용 공고

조회수3171

			




	
		
	

    		

광주시문화재단 공고 제2024-5호

2024년 제1회 광주시문화재단 직원 공개경쟁 채용 공고

재단법인 광주시문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년 2월 1일

(재)광주시문화재단 인사위원장

1. 채용분야 및 인원
채용분야 및 인원
채용분야 직급(직위) 인원 업무내용
일반직 5급(팀장) 1
  • 재단 홍보, 마케팅
  • 문화예술 교육사업
7급(대리) 1
  • 공연기획
    • 남한산성아트홀 공연기획
    • 문화예술, 지역문화진흥 사업 기획 및 운영 등
8급(주임) 1
  • 생활문화센터 운영
    • 프로그램 및 행사운영, 공모사업
      ※ 근무지 : 만선 및 광남

채용결과 및 조직 구성에 따라 업무 내용은 달라질 수 있음.

  • 기준일 : 채용 공고일 기준
  • 공통사항
    • 연령: 만18세 이상(「광주시문화재단 취업규정」에 따라 정년(만60세)에 해당되지 않는 사람)
    • 성별, 학력, 거주지: 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)
    • 결격사유: 「광주시문화재단 인사 규정」 제20조(결격사유)에 해당되지 않는 사람
      • 피성년후견인 또는 피한정후견인
      • 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
      • 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
      • 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
      • 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
      • 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
      • 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
      • 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
      • 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
      • 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
      • 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직된 비위면직자로 퇴직일로부터 3년을 경과하지 아니한 자
      • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        • 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
        • 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
      • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        • 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  • 모집분야별 자격요건
    모집분야별 자격요건
    구분 채용자격기준
    일반직 5급 (팀장)
    • 문화예술 관련분야 실무경력 7년 이상인 사람
    • 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자·출연기관에서 동일 직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 분야 실무경력 5년 이상인 사람
    7급 (대리)
    • 문화예술 관련분야 실무경력 3년 이상인 사람
    • 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자·출연기관에서 동일 직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 분야 실무경력 1년 이상인 사람
    8급 (주임)
    • 채용분야 관련 학사 이상의 학위를 취득한 사람
    • 채용예정 직무분야 실무경력 1년 이상인 사람

    상기 자격요건 중 각 호 하나 이상에 해당하는 사람

    시간선택제, 단시간근로자는 전일제근로자의 근무시간에 비례하여 경력 인정

3. 채용전형 및 시험
채용전형 및 시험
직급 1차 2차 3차 합격자결정
일반직 (5급) 서류전형 - 인성검사, 심층 면접시험 (PT면접) 신체검사 및 결격사유 조회 등
일반직 (7~8급) 서류전형 직업기초능력평가 (NCS) 인성검사, 면접시험 신체검사 및 결격사유 조회 등
4. 전형방법
  • 일반직 5급(팀장)
    일반직 5급 전형방법
    구분 내용
    서류전형 (1차)
    • 평가기준
      평가기준
      구분 배점
      직무관련전문성(경력 등) 70점
      자기소개서, 직무수행계획서 30점
      합계 100점
    • 선발인원 : 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발(동점자는 합격 처리)
    인성검사 및 면접시험 (2차)
    • 서류전형 합격자를 대상으로 인성검사(온라인) 및 면접 실시
    • 심사기준
      심사기준
      구분 배점
      지역문화재단의 역할, 기능에 대한 비전 제시 25점
      해당 직무에 대한 이해 25점
      전문성과 경험 20점
      리더십, 책임감 20점
      의사표현의 정확성과 논리성 10점
      합계 100점

      직무수행계획 PT 발표 실시

    • 합격기준 : 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 고득점자 순으로 결정
      (평균점수 60점 미만자 또는 심사위원 과반수 이상이 50점 미만 평정 시 불합격 처리)

      동점자 발생 시 시험위원의 투표로 결정

    최종합격자 발표
    • 채용신체검사 및 신원조회에 이상이 없는 사람으로 결정
  • 일반직 7급(대리)/8급(주임)
    일반직 7급 전형방법
    구분 내용
    서류전형 (1차)
    • 응시자격 등의 적격 여부 심사
    • 심사기준 : 자격기준 부적격, 응시자료 작성 불성실 시 불합격 처리
    필기시험 (2차)
    • 대 상 자 : 서류전형 합격자
    • 시험과목 : 직업기초능력평가(NCS : 국가직무능력표준)
      • 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 조직이해 등
    • 문 항 수 : 50문항
    • 선발인원 : 과락점수(40점) 이상인 사람 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발(동점자는 합격 처리)
    인성검사 및 면접시험 (3차)
    • 필기시험 합격자를 대상으로 인성검사(온라인) 및 면접 실시
    • 심사기준
      심사기준
      구분 배점
      해당 직무에 대한 이해 25점
      전문성과 경험 25점
      의사표현의 정확성과 논리성 20점
      예의, 품행 및 성실성 20점
      적극성 및 발전가능성 10점
      합계 100점
    • 합격기준 : 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 고득점자 순으로 결정
      (평균점수 60점 미만자 또는 심사위원 과반수 이상이 50점 미만 평정 시 불합격 처리)

      동점자 발생 시 시험위원의 투표로 결정

    최종합격자 발표
    • 채용신체검사 및 신원조회에 이상이 없는 사람으로 결정
  • 가점사항
    • 취업지원대상자(공고일 현재 유효하게 등록되어야 함)
      • 대 상 : 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자 등

        취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎1577-0606)에서 확인 후 증빙서류 제출

        취업지원대상자 가점적용은 관계법령 및 취업지원 업무처리지침을 따름

      • 가점방법 : 각 전형마다 만점의 5%(가족) 또는 10%(본인) (단, 만점의 40% 이상 득점한 사람에 한함)
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
      • 가점방법 : 면접전형 만점의 5% 가산점 부여

    증빙자료는 최종면접 당일 접수 예정

  • 기타사항
    • 각 모집분야별 예비합격자를 선발하여 결격사유 또는 등록포기 발생 시 추가 합격자로 선발할 수 있음.
5. 전형일정
전형일정
구분 방법 장소 일자 비고
지원 채용공고 인터넷 공고 2024. 2. 1.(목)~2. 14.(수)
원서접수 인터넷 접수 2024. 2. 5.(월)~2. 14.(수) 원서접수 마감일 18시까지
1차 서류심사 발표 접수홈페이지 2024. 2. 19.(월)
2차 필기시험 추후 공지 2024. 2. 24.(토) 예정 응시인원 및 장소여건에 따라 날짜변동 가능
필기시험 발표 접수홈페이지 2024. 2. 28.(수) 필기시험 일정에 따라 날짜변동 가능
3차 온라인 인성검사 및 면접시험 추후 공지 2024. 3. 4.(월)~6.(수)
최종합격 발표 접수홈페이지 2024. 3. 7.(목)
신체검사 및 임용등록 2024. 3. 8.(금)~3.14.(목) 응시자격 및 결격사유 확인
임용예정 3. 18.(월) 재단 여건에 따라 변경가능

본 시험계획은 광주시 및 재단 사정에 의해 변경될 수 있으며, 채용홈페이지를 통해 공지

필기 및 면접 시험일에는 본인임을 증명할 수 있는 신분증 필히 지참 (국가공인시험에서 인정하는 신분증만 가능, 신분증 미 지참 시 응시불가)

6. 제출 서류
제출 서류
제출서류 필수 제출 선택 제출 (해당시) 비고
응시원서 교육, 경력, 자격증 등 포함
자기소개서
직무수행계획서 일반직 5급 한함
비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
개인정보활용동의서
경력(재직)증명서 및 증빙자료 근무부서, 직책, 담당업무를 구체적으로 기재
졸업(학위)증명서 해당자만 제출
자격·면허증 사본 해당자만 제출
가점사항 증빙자료 해당자만 제출
주민등록표 초본(병역포함) 신체검사서 최종합격자만 제출

필수 제출 서류 : 온라인 제출 / 선택제출 서류 : 면접 시 원본 제출

발행처의 관인 또는 직인과 발급 확인자의 서명(연락처 포함)이 있어야 함.

경력증명서 제출 시 경력 증빙자료(건강보험자격 득실확인서 등 근무사실 확인 가능한 자료)를 함께 제출(미제출 시 인정하지 않음)

제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음.

제출한 응시원서와 제반서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용 무효 처리됨.

응시자의 부정합격 확인 시 합격을 취소하거나 임용 무효 처리됨.

최종합격자 제출 서류는 최종합격자 발표 시 별도 안내

7. 보수 수준
보수 수준
직급 (직위) 보수체계 기본급 비고
5급 (팀장) 호봉제 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 6급 해당 호봉 호봉제 제수당 별도
(「광주시문화재단 보수 규정」에 따라 예산의 범위 내에서 지급/ 직급보조비, 정근수당, 명절휴가비, 정액급식비 등)
7급 (대리) 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 8급 해당 호봉
8급 (주임) 「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원 9급 해당 호봉
8. 채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차
  • 방법 : 채용 이의신청서식(별첨7)을 작성하여 이메일 제출(recruit@nsart.or.kr)
  • 이의신청 시 유의사항
    • 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청
    • 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용 비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으면, 이의신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정
    • 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음
    • 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음.

      이의신청 처리 예외 사유

      1. 1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항
      2. 2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출체기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
      3. 3) 채용 제도 등 단순문의
      4. 4) 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등)
      5. 5) 기타 상기 사유에 준하는 사항
9. 유의사항
  • 직급(직무)별 중복지원 불가, 적발 시 불합격 처리함
  • 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 아래 결격사유에 해당될 경우 합격이 취소 또는 무효 처리될 수 있음
  • 필수서류 누락 시 서류전형에서 결격 처리될 수 있으며, 최종제출 후 수정 불가
  • 응시원서의 기재착오, 누락 및 불성실한 기재 또는 온라인 서류제출 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인* 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임임

    * 서류합격대상자 개인정보 입력 필수(입력기간 확인)

  • 자격증·면허증·학력 및 경력사항은 공고일 현재를 기준으로 함
  • 경력증명 서류가 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
  • 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생 시 차 순위자로 추가합격자를 결정할 수 있음
  • 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 신원조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격 취소됨
  • 임용등록한 사람에 대하여 재단 사정에 따라 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 순차적으로 임용할 수 있음
  • 본 시험계획은 광주시 및 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시 홈페이지 또는 채용 홈페이지 등을 통하여 안내함
  • 채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 반환을 요청하는 경우, 최종불합격자에 한하여 채용 여부가 확정될 날로부터 14일까지 청구 가능하며 요청은 서면으로 해야함
  • 재공고
    공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있음

채용 홈페이지 : https://nsart.select-in.co.kr

채용 관련문의 : (재)광주시문화재단 031-789-5711

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